東芝大量リストラ計画？5000人削減、国内の社員1割弱　理由はインフラとデジタル技術

報道によると、東芝は5,000人規模の大規模リストラを計画している可能性があることが明らかになりました。これは国内の社員の約1割に相当し、事業再編に伴う人員削減とみられています。リストラの理由は、インフラ事業とデジタル技術への集中によるものとされています。

東芝は2023年11月、インフラ事業とデジタル技術を柱とする新たな経営戦略を発表しました。この戦略に基づき、非中核事業の整理を進めるとともに、成長分野への投資を強化する方針です。リストラは、この戦略の一環として実施されるものとみられます。

リストラの実施時期や対象となる部門などはまだ明らかになっていません。しかし、大規模な人員削減となるため、東芝の事業構造に大きな影響を与える可能性があります。

東芝が国内の従業員を5000人削減する理由は、経営再建と収益改善のためです。以下に詳細を説明します。

1. 経営再建の必要性：

- 東芝は、2015年に不正会計問題が発覚し、その後の経営不振により経営再建を余儀なくされました。

- 去年12月には、投資ファンドの日本産業パートナーズによる買収を受け入れて非上場化し、経営の再建を進めています。

- 経営再建の一環として、財務体質の改善や固定費の削減が必要とされています。

2. 収益改善のための削減：

- 東芝は、5月に発表予定の中期経営計画で収益改善の柱として人員削減を盛り込む予定です。

- 削減の対象は主に本社の間接部門であり、国内の従業員の約1割弱に相当すると報じられています。

- 希望退職者を募集することで削減を実施し、これにより約1000億円の特別損失が発生する見込みです。

3. 他の企業の動向：

- 東芝だけでなく、他の国内企業も人員削減に踏み切る動きが見られます。

- コニカミノルタや資生堂、オムロン、ソニーグループなどがリストラ計画を公表しており、景気への波及も懸念されています。

東芝は、インフラやデジタル技術において5000人の従業員を削減する計画を進めています。以下に、関連する情報をまとめました。

東芝の人員削減に関する情報は以下の通りです：

1. 東芝は、国内の従業員を数千人規模で削減する方向で検討していると報じられています。

2. この人員削減は、収益構造を見直し、成長が見込めるインフラやデジタル事業に資源を集中させるための経営再建策の一環として行われる予定です。

3. 5月に発表予定の中期経営計画で再建策が示される見込みであり、人員削減に加えて、エネルギーやインフラ、半導体などの事業子会社の統合や不採算事業の売却も検討されています。

4. 東芝の国内従業員数は約6万7000人であり、事業子会社を本社に統合する際に余剰となる間接部門などが削減対象となる見通しです。

東芝のデジタル技術とDXに関する情報は以下の通りです：

1. 東芝は、デジタル技術とデータの活用により新たな価値を創造するためにDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。

2. 東芝は、DXを「DE（デジタルエボリューション）」と「DX」のフェーズで進めており、DEでは業務プロセスのデジタル化を進め、DXではビジネスモデルの変革や新たなビジネス構造の構築を目指しています。

3. 東芝は、SHIBUYA型ステップというアプローチを用いて、既存のビジネスを止めずにDEを進めながらDXによる新たなビジネスを生み出す取り組みを行っています。

4. 東芝は、社内外の多様な企業や団体とのオープンイノベーションにも取り組んでおり、ifLinkプラットフォームを通じて新たなIoT製品やサービスの創出を促進しています。

東芝のリストラによる影響と社員への対応について、以下に詳しく説明します。

東芝は近年、経営再建の一環として大規模なリストラを実施しています。これにより、社員には様々な影響が及んでいますが、東芝は社員への対応にも力を入れています。

リストラの影響：

- 人員削減: 東芝は不採算部門の撤退や事業の再編を進めており、それに伴い人員削減が行われています。これにより、一部の社員は雇用の不安を抱えることとなりました。

- 部門の再編: 東芝は事業の見直しを行っており、一部の部門は統合や売却が行われました。これにより、関連する社員は異動や再配置の対象となりました。

- 労働環境の変化: リストラにより、業務の内容や職務の範囲が変化することがあります。これにより、社員は新たなスキルや知識の習得が求められる場合があります。

社員への対応：

- 再就職支援: 東芝はリストラによって離職した社員に対して、再就職支援プログラムを提供しています。これには、転職相談や求人情報の提供、スキルアップのための研修などが含まれます。

- 内部異動や再配置: リストラによって部門の再編が行われた場合、関連する社員は内部異動や再配置の対象となることがあります。東芝は社員のキャリアパスを考慮し、適切な異動や再配置を行っています。

- コミュニケーションの強化: 東芝はリストラによる影響を受けた社員とのコミュニケーションを重視しています。経営陣は定期的なミーティングや情報提供を行い、社員の不安や疑問に対応しています。

以上が、東芝のリストラによる影響と社員への対応についての説明です。東芝は社員のキャリアサポートやコミュニケーションの強化を通じて、リストラによる影響を最小限に抑える努力をしています。

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