資生堂、国内での早期退職者募集を決定、勤続20年以上が対象
大手化粧品メーカーの資生堂が、国内事業の収益性向上を目指して、勤続20年以上の社員を対象に早期退職者を募集することを決定しました。この募集は、資生堂の子会社である資生堂ジャパンにおいて行われます。以下では、この早期退職者募集に関する詳細情報をご紹介します。
資生堂、20年以上勤務の社員対象
資生堂は、国内事業の収益力向上を目指し、勤続20年以上の社員を対象に早期退職者を募集することを発表しました。以下に、この募集に関する詳細情報をまとめました。
1. 募集人数と対象者
- 資生堂ジャパンでは、約1500人の早期退職者を募集します。
- 募集対象者は、以下の条件を満たす資生堂ジャパンの社員です：
- 勤続年数が20年以上であること
- 年齢が45歳以上であること
2. 募集期間と退職日
- 早期退職者の募集期間は、4月17日から5月8日までです。
- 退職日は、募集期間終了後の9月末となります。
3. 特典と関連費用
- 早期退職者には、退職時の年齢に応じた特別加算金が支給されます。
- この早期退職者募集に伴う関連費用は、約190億円を見込んでいます。
4. 転職活動支援
- 早期退職を希望する社員には、転職活動支援も行われます。
資生堂は、成長性の高いブランドや商品に経営資源を集中するため、この早期退職者募集を実施することで事業構造改革を進めています。
資生堂早期退職募集、リストラ対象外
1. リストラ対象外の募集
- 資生堂は、日本事業を統括する資生堂ジャパンで早期退職を募集しています。
- この早期退職募集は、リストラ（人員削減）の一環ではなく、事業構造改革の一環として行われています。
2. 募集人数と対象者
- 早期退職の対象は、資生堂ジャパン所属の社員で一定の年齢と勤続年数などの条件を満たす者です。
- 想定人数は約1500人であり、リストラ対象外の募集となっています。
3. 募集期間と退職日
- 早期退職者の募集期間は、4月17日から5月8日までです。
- 退職日は、募集期間終了後の9月30日となります。
4. 希望退職の理由と目的
- 資生堂は、国内の化粧品市場での変化や顧客の意識の変化に対応し、新しい価値や市場の創造を加速する必要があると考えています。
- 早期退職募集を通じて、選択と集中を行い、持続的な成長と収益性向上を実現することを目指しています。
資生堂の今後の動向、リストラの最新情報
資生堂の今後の動向:
- 資生堂は、国内事業の収益性向上を図るため、競争力の高いブランドの強化やネット販売の拡大を進めています。
- また、経費の削減や事業構造の見直しも行っており、早期退職者募集を含むリストラ策を実施しています。
最新のリストラ情報:
- 資生堂は、日本事業を統括する資生堂ジャパンで早期退職を募集すると発表しました。募集対象は資生堂ジャパン所属の社員で、一定の年齢と勤続年数の条件を満たす者で、想定人数は約1500人です。
- 退職金の具体的な金額については公表されていませんが、勤続年数や退職時の年齢に応じた特別加算金が支給される予定です。
- この早期退職者募集は、資生堂の国内事業の収益性向上を図るための一環として行われています。
